记者12月22日获悉，在猎聘2023非凡盛典之“人工智能与人力资源高峰论坛”上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示，AI将彻底改变个人与组织的关系，个人与组织将从雇佣关系变为合作关系。
戴科彬提到，人类的演进过程经历了狩猎时代、农耕时代、工业时代、互联网时代和当前的智能化时代。每个时代都有独特的生产工具、生产关系和组织形态。智能化时代，组织最大的变化是得益于工具对人的赋能，个体变得一专多能。
他表示，新时代下组织对人才的选拔标准也正在发生改变。传统精准识别候选人的“冰山模型”中，冰山下的兴趣、动机、学习能力等因素仍然重要，但冰山之上的知识技能等变得更为多元，未来会提问、会使用AI工具、有审美、有想象力将变得更为重要。
“随着组织的审美发生改变，组织的形态也将发生变化，未来组织将越来越小，但小组织会创造出大能量。AI将彻底改变个人与组织的关系，个人与组织将从雇佣关系变为合作关系。”戴科彬称。
此外，戴科彬提到，在大模型加持下，数字员工也离我们越来越近。活动现场，戴科彬以猎聘AI求职助手Lily和AI智能面试官Doris为例，介绍数字员工在人力资源领域的创新应用。
